随着对员工需求的增加，并且欧盟员工开始离开，英国的雇主们正处于招工困境。
  
英国招聘与就业联合会(REC)发现，英国对固定员工的需求增长，且涨速升至两年来最快，然而应聘者数量却暴跌。
  
研究称，5月份对固定员工需求最盛的行业包括国家医疗服务(NHS)和工程类，需求增长最为缓慢的是建筑业。对临时工需求最为旺盛的行业是护士、药物和护理行业。
  
REC政策总监Tom Hadley表示，6月8日大选后的下届政府将面临严峻挑战。“官方数据显示失业率已经降至1975年以来最低，欧盟员工正大批离开英国。”
  
“寻找员工的雇主选择极为有限。技术员工的短缺对许多行业造成痛楚。”
  
“以NHS为例，其越来越依赖于短期的临时工，根本没有足够的固定护士。同时，具有网络安全技能人员的短缺是许多企业的担忧。”
  
“无论是何党派组成下届政府，都必须关注改善年轻人的就业能力，并促进对不具代表性团体的关注。”
  
“除此之外，这些数据明确地显示出，在许多领域，我们需要更多而不是更少的人来支撑增长并令公众服务得以执行。”
  
上个月，英国统计局公布的官方数据显示，2016年英国净移民减少至25万以下，为三年来首见。英国统计局称，2016年，进入和离开英国移民数量间24.8万的差值较之2015年“统计学显著”下降8.4万人。
  
统计学家表示，12个月内长期净移民的降低主要由移出英国的人数增加所致。而离开人口中主要为欧盟移民——2016年离开英国的欧盟移民由2015年的3.1万人增至11.7万人。