海归:甘肃省创新人才使用培养机制实施人才强省战略frank1226(2011/9/20 21:30:26) 点击:
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86.* * * 近年来,甘肃省在深入实施“人才强省”战略的基础上,着眼于稳定和用好现有人才,引进急需人才,培养未来人才,不断创新人才使用和培养机制,创造宽松的干事创业环境,强化人力资源开发,着力增强人才支撑体系建设,使人力资源支撑经济社会发展的作用进一步显现。
2007年,省第十一次党代会确立了“坚持发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建,全力强化基础设施建设、特色优势产业培育、人力资源开发三大支撑”的总体工作思路,明确要求进一步强化人力资源开发在未来发展中的支撑作用。2008年12月,省上出台了《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》,从人才资源的整体开发和动态开发出发,确定了民勤治沙工程、装备制造、石油化工、有色冶金等15个专项人才开发配置计划,以及启动重点发展领域领军人才工程、扩大实施特聘科技专家制度等18项保障措施,力争在3年内建立一支用得上、留得住、充满活力的创新型专业技术人才队伍。
两年多来,根据现实岗位人才需求的数量、层次、类别、来源及解决途径、方式等要求,15项专项人才开发配置计划不断细化完善,18项保障措施逐步得到落实。其中,根据基层一线岗位需求,连续两年实施“订单”式培养计划,向省内外高校输送培养医疗、教育专业人才近千人;连续三年实施了选拔高校毕业生到农村基层服务计划,有近4万名高校毕业生充实到了乡镇教育、卫生、农技等急需人才的岗位;根据优势产业、重点领域岗位需求,实施了领军人才工程,从65万名专业技术人才中选拔出了943名领军人才。截至目前,我省已设立博士后科研流动站、工作站54个,在站博士后210人,培养出站179人,全省各类高层次人才达到4746人。
与此同时,人才的经济社会效益也在进一步显现。领军人才周祥椿,先后培育出了38个小麦品种、4个亚麻品种,累计推广种植面积超过1.2亿亩;领军人才范多旺,在绿色膜和轨道交通智能控制方面取得了一批标志性成果,多项成果填补国内空白;领军人才张继,获得国内外发明专利70多项,有7项成果实现产业化;77名留学人员,在兰州留学人员创业园创建科技企业54户。