11月13日消息，一场预计历时三天的富士通罢工被迫取消。本周三，英国工会组织Unite发表声明表示已经同富士通的管理层开展了“建设性的谈话”。所以原本计划本周四开始的罢工将不再举行，但是富士通统一将时间表拓延。

  Unite上周内对罢工等活动发出正式通知，以此回应10月选举中3/4的投票人表示支持反对削减工作职位和养老金的罢工。富士通除了计划在年底裁员1200人外，还表示将关闭其养老金系统，此举将影响近4000名工人，占其全英劳动力的三分之一。

  Unite表示，此次行动除了解雇已经签署养老金计划的工人外，还会将其二次雇佣，但此次将不提供养老金，这会使工人薪金降低20%。Unite发言人Peter Skyte表示，“由于养老金体系的条款所限，对于一些由于削减养老金可能对个人造成的影响需要得到保险精算师的证明。在目前情况下，没有精算师能提供类似的证

  明，所以唯一的办法就是修改合同条款。在未达成共识的情况下，唯一的方法就是将工人解雇后再进行二次雇佣，这也就造成了所谓的4000名不公正解雇。一旦工人罢工成功，公司将为此损失1亿5千万至2亿英镑。”

  在同Unite的会谈中，富士通同意将修改养老金计划推迟到1月底。公司同时表示不会对计划参与罢工的员工采取任何行动，因为他们之前对于罢工取消的通知毫不知情。

  富士通同时表示在其计划中截至到1月底，不会有员工被裁员。声明中表示，公司和工会组织Unite将就该问题展开进一步谈话，最终在2009年圣诞节前达到共识。

  富士通一位发言人本周四表示，公司很高兴该行动有所改变。由于更改合同条款而对员工进行二次雇佣的过程中，是不会发生工人的不测事件的，但是这并不意味着拒绝自愿接受新合同的工人不会采取任何行动。一个修正后的养老金体系对于公司而言将是很大的负担，所以目前公司正在积极寻求降低这一负担的途径。